W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z bezpieczeństwem publicznym, Komenda Główna Policji wprowadza szereg innowacyjnych rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności zawodowej służby w Policji. Wśród kluczowych obszarów zmian znajdują się m.in. aktualizacja ścieżki kariery, zasady wynagradzania oraz nowoczesne metody kształcenia. Dodatkowo, wprowadzono ułatwienia dla tych, którzy chcieliby wrócić do służby oraz w szczególności położono nacisk na rozwój zawodowy obecnych funkcjonariuszy.
Realizowane zmiany dotyczą kilku istotnych kwestii, które mają za zadanie poprawić ogólne warunki służby. Pierwszym krokiem jest powołanie zespołu w Komendzie Głównej, który opracowuje nową koncepcję ścieżki kariery oraz aktualizacji siatki płac dla policjantów i pracowników Policji. Przewiduje się wprowadzenie dodatków, takich jak dodatek progresywny oraz świadczenia metropolitalne, co ma na celu poprawę wynagrodzeń w tym sektorze.
Ważnym aspektem modernizacji jest także uproszczenie procedur dotyczących naboru do Policji. Nowelizacja przepisów, która weszła w życie 4 listopada, ma na celu ułatwienie powrotu osób zwolnionych z policyjnej służby oraz umożliwienie tworzenia oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. Programy szkoleniowe w formie hybrydowej, które łączą nauczanie zdalne oraz stacjonarne, są kolejnym krokiem ku zminimalizowaniu zaległości w edukacji funkcjonariuszy oraz zwiększeniem ich profesjonalnych kwalifikacji.
Do 1 listopada br. złożono niemal 18 600 podań o przyjęcie do Policji, co świadczy o rosnącym zainteresowaniu kandydatów nowymi, atrakcyjnymi warunkami służby. Dodatkowo, utworzenie Zespołu ds. poprawy warunków pełnienia służby, który rozpoczął działalność 25 października, wskazuje na stałe dążenie do poprawy sytuacji w służbach podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji. Inicjatywy te są skonstruowane z myślą o wzmocnieniu Policji oraz zwiększeniu jej efektywności w działalności na rzecz bezpieczeństwa obywateli.
Źródło: Policja Szczecin
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
