Szczeciński Zakład Wodociągów i Kanalizacji (ZWiK) przeszedł znaczącą transformację w ciągu ostatnich czterech dekad, co obrazują wspomnienia Joanny Rymarczuk, która niedawno zakończyła swoją karierę w tej instytucji. Pani Rymarczuk podzieliła się swoimi doświadczeniami, które ilustrują zmieniającą się rzeczywistość branży wodociągowo-kanalizacyjnej. Od czasów użycia kalki do dzisiejszej ewidencji elektronicznej ZWiK ewoluował także w podejściu do pracowników, w tym do kobiet pełniących kluczowe role w tej tradycyjnie męskiej branży.
Joanna Rymarczuk rozpoczęła pracę w ZWiK 1 września 1986 roku, kiedy to instytucja była jeszcze nazywana Rejonowym Przedsiębiorstwem Wodociągów i Kanalizacji. W tamtych czasach praca wyglądała zupełnie inaczej: ręczne wypisywanie dokumentów, stosowanie maszyn do pisania oraz archaiczne technologie związane z instalacjami wodociągowymi były na porządku dziennym. Z biegiem lat technologiczne zmiany przyczyniły się do nie tylko poprawy efektywności, ale także do zmiany podejścia do pracy, co szczególnie widoczne było w kontekście ewolucji ról kobiet w sektorze.
W ciągu kariery, która trwała prawie 39 lat, Pani Joanna była świadkiem wielu zmian, zarówno technologicznych, jak i kulturowych. Dziś kobiety w ZWiK zajmują wysokie stanowiska menedżerskie, a ich obecność w branży wodociągowo-kanalizacyjnej przestała być rzadkością. Przykładem jest zespół techniczny, który do dziś działa pod jej kierownictwem, a także inne panie, jak Elwira Dudzik i Ewelina Piotrowicz-Wrona, które również pełnią istotne funkcje w spółce. Rymarczuk podkreśla, że transformacja społeczna jest równie ważna, jak techniczna, a zmiana postrzegania kobiet w branży pozwoliła wielu z nich zyskać szacunek i uznanie w dotychczas zdominowanej przez mężczyzn sferze.
Obecnie ZWiK jest nowoczesnym przedsiębiorstwem, w którym praca kobiet jest równorzędna z męską. Przykłady sukcesów kobiet w tej branży pokazują, że ich obecność przynosi nie tylko nowe spojrzenie na techniczne problemy, ale także wprowadza atmosferę współpracy i szacunku. W miarę jak ZWiK kontynuuje swoją działalność, znaczenie równości płci w miejscu pracy staje się coraz bardziej widoczne, co stanowi pozytywny znak dla przyszłości tej branży oraz dla samego Szczecina.
Źródło: Urząd Miasta Szczecin
Oceń: Ewolucja ZWiK w Szczecinie na przestrzeni 40 lat – refleksje Joanny Rymarczuk
Zobacz Także
